¡Embárcate en un nuevo y emocionante viaje!
¡Únase a la familia MDM!
En MDM Pumps, siempre estamos buscando personas talentosas apasionadas por la fabricación de bombas y dedicadas a brindar soluciones de alta calidad. Como fabricante líder de bombas centrífugas no metálicas, estamos orgullosos de nuestro compromiso con la innovación, la eficiencia y la confiabilidad. Unirse a nuestro equipo significa formar parte de un entorno de trabajo dinámico y colaborativo donde se valoran tus habilidades e ideas. Si usted es un profesional experimentado o recién comienza su carrera, MDM Pumps ofrece una variedad de oportunidades de crecimiento y desarrollo. Fomentamos una cultura de aprendizaje continuo y brindamos los recursos y el apoyo necesarios para que nuestros empleados prosperen. Si está listo para embarcarse en un viaje emocionante en la industria de las bombas, lo invitamos a explorar nuestras oportunidades profesionales y unirse a la familia MDM Pumps.
Nuestros Valores
Integridad
Características que sustentan el servicio a los demás. Estos incluyen la humildad que requiere conciencia de uno mismo para respetar las opiniones de los demás y conciencia de las propias limitaciones para permitir la colaboración, la comunicación transparente y generar confianza.
Pasión
Sesgo para la acción
Espíritu pionero
Visualizar lo que hay más allá del presente. La capacidad de imaginar posibilidades es la Visión , requisito fundamental para ser un innovador . Los innovadores cuestionan el statu quo y acogen con beneplácito la integración de nuevas ideas.
La de Ventajas
Trabajar en MDM Pumps conlleva una serie de ventajas atractivas. Nuestros empleados disfrutan de beneficios médicos premium que brindan una cobertura integral para sus necesidades de atención médica, garantizando que se atienda su bienestar. Además, entendemos la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal y ofrecemos generosos días de vacaciones, lo que permite a los miembros de nuestro equipo recargar energías y pasar tiempo de calidad con sus seres queridos. Además, valoramos la seguridad financiera de nuestros empleados y ofrecemos contribuciones Roth IRA, lo que les permite planificar su futuro y disfrutar de una jubilación segura.
Ofertas de trabajo actuales
MDM Pumps actualmente tiene múltiples ofertas de trabajo en varios departamentos, lo que brinda oportunidades para que personas con diversas habilidades se unan a nuestro equipo y contribuyan a nuestra misión de brindar soluciones de bombas sin problemas.
RESUMEN DEL TRABAJO
La División de Moldeo de Plásticos apoya la fabricación de bombas MDM y otros productos mediante el suministro de componentes plásticos moldeados. El puesto de Técnico I requiere conocimientos del proceso de moldeo por inyección de plásticos, equipos y materiales plásticos. También se requiere el uso de otros tipos de equipos y herramientas para apoyar las operaciones de fabricación y ensamblaje de MDM.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
Las funciones operativas incluyen:
- Capacidad para comprender y realizar:
- Aspectos básicos de los controles y procesos de la máquina de moldeo por inyección de plásticos
- El arranque y la parada de la máquina de moldeo y los equipos auxiliares.
- El funcionamiento de diversos moldes, algunos de los cuales requieren la carga manual de los insertos.
- Cualquier operación secundaria en las piezas moldeadas
- El embalaje y etiquetado de piezas moldeadas
- Mantener y respetar los estándares de seguridad en la producción.
- La limpieza y organización de las áreas de producción
- Mantener el control de calidad
- El uso de instrumentos de medición y otras herramientas para inspeccionar piezas
- Garantizar que todas las piezas moldeadas cumplan con los estándares de calidad.
- Materiales plásticos
- Conocimiento de los diferentes tipos de plásticos y aditivos.
- La mezcla de materiales para la producción
- Almacenamiento y etiquetado adecuados de los materiales
- Documentación e informes
- Supervisar el progreso de la producción y completar la documentación requerida.
- Informar de cualquier problema o incidencia al técnico de nivel II o al gerente de la división de plásticos.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y HABILIDADES
El técnico en plásticos competente I hará lo siguiente:
- Demostrar dominio de las tareas requeridas.
- Demuestra ingenio y entusiasmo personal por los productos MDM.
- Comuníquese de forma clara y eficaz.
- Establezca prioridades, trabaje de forma independiente cuando sea necesario y proceda con los objetivos en ausencia de supervisión.
CREDENCIALES Y EXPERIENCIA
La tecnología de plásticos que tendré:
- Una combinación significativa de educación y experiencia.
- Una demostrada disposición para asumir nuevas tareas y aprender.
- Han recibido formación y evaluación exhaustivas por parte del Técnico de Plásticos II o del Gerente de la División de Plásticos.
DEMANDAS FÍSICAS
- Capacidad para trabajar en un entorno de fabricación, lo que incluye estar sentado o de pie durante períodos de tiempo.
- Capacidad para alcanzar objetos, agacharse y subir escaleras para acceder a equipos y moldes.
- Capacidad para levantar y transportar hasta 23 kg (50 libras) de materiales o componentes de herramientas.
- Sentirse cómodo trabajando en un entorno de producción activo con exposición a ruido, maquinaria y temperaturas variables.
- Capacidad para usar cualquier equipo de protección personal (EPP) necesario, como gafas de seguridad, guantes, etc.
Es posible que se requieran algunas horas extras, días festivos y trabajo ocasional de fin de semana para ayudar a los clientes.
Los candidatos deben poder comunicarse y comprender las instrucciones de las tareas, tanto escritas como verbales, en inglés.
Remuneración acorde a habilidades y experiencia.
RESUMEN DEL TRABAJO
La División de Moldeo de Plásticos apoya la fabricación de bombas MDM y otros productos mediante el suministro de componentes de plástico moldeados por inyección y compresión. El puesto de Técnico II requerirá advanced) Conocimientos y habilidades en el proceso, equipo y materiales de moldeo por inyección. Además, pueden ser necesarios conocimientos y apoyo en operaciones de moldeo por compresión.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
Las funciones operativas incluyen:
- Capacidad para comprender y realizar:
- Todas las funciones y responsabilidades del puesto de Técnico en Plásticos I.
- La formación y supervisión de los empleados de la División de Plásticos
- Advanced conocimiento de todos los controles, funciones y mantenimiento de los equipos
- Desarrollar y optimizar los procesos de moldeo para mejorar la calidad, la eficiencia y el costo.
- Documentación de procesos de soporte, incluidas instrucciones de trabajo y procedimientos operativos estándar (SOP).
- Brindar soporte para pruebas de moldes, desarrollo de procesos y aumento de la producción.
- Comunicarse con los fabricantes de equipos sobre el servicio y las piezas.
- Mantener y respetar los estándares de seguridad en la producción.
- Moldes de inyección de plástico
- Conocimiento de diversos tipos de moldes y su funcionamiento.
- Instalación, montaje, desmontaje y almacenamiento de moldes.
- Realizar el mantenimiento de los moldes.
- El cambio de insertos en los moldes
- Comunicarse con los fabricantes de moldes sobre problemas, cambios, nuevos proyectos, etc.
- Materiales plásticos
- Conocimiento del procesamiento de diversos materiales plásticos y aditivos.
- Control de inventario y pedidos de materiales plásticos.
- La purga segura y eficiente de la máquina al cambiar entre diferentes materiales.
- Documentación e informes
- Creación de toda la documentación necesaria desde el procesamiento del pedido hasta el control de inventario.
- Programación de la producción para lograr la máxima eficiencia.
- Informar sobre cualquier problema o inconveniente y sus soluciones.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y HABILIDADES
El técnico de plásticos II capacitado deberá:
- Demostrar dominio de las tareas requeridas.
- Demuestra ingenio y entusiasmo personal por los productos MDM.
- Comuníquese de forma clara y eficaz.
- Establezca prioridades, trabaje de forma independiente cuando sea necesario y proceda con los objetivos en ausencia de supervisión.
- Poseer conocimientos informáticos en el uso de MS Excel y Word.
- Puede requerir viajes ocasionales a otras instalaciones de producción o de proveedores.
CREDENCIALES Y EXPERIENCIA
El programa de Técnico en Plásticos II requerirá:
- Al menos 2 años de experiencia en la configuración y procesamiento de moldeo por inyección de plásticos.
- Una combinación de formación y experiencia en el sector manufacturero.
- Una demostrada disposición para asumir nuevas tareas y aprender.
- Recibiendo formación y siendo evaluado por el gerente de la División de Plásticos.
DEMANDAS FÍSICAS
- Capacidad para trabajar en un entorno de fabricación, lo que incluye estar sentado o de pie durante períodos de tiempo.
- Capacidad para alcanzar objetos, agacharse y subir escaleras para acceder a equipos y moldes.
- Capacidad para levantar y transportar hasta 23 kg (50 libras) de materiales o componentes de herramientas.
- Sentirse cómodo trabajando en un entorno de producción activo con exposición a ruido, maquinaria y
Es posible que se requieran algunas horas extras, días festivos y trabajo ocasional de fin de semana para ayudar a los clientes.
Los candidatos deben poder comunicarse y comprender las instrucciones de las tareas, tanto escritas como verbales, en inglés.
Remuneración acorde a habilidades y experiencia.
RESUMEN DEL TRABAJO
La organización de fabricación de MDM está diseñada para ofrecer un plan de desarrollo profesional para el personal de producción. Esta estructura busca recompensar el desarrollo de habilidades y el desempeño, así como mejorar la capacidad de retener a personas competentes.
El equipo de producción es reducido, ya que los diseños de los productos son elegantemente sencillos y los tiempos de montaje son cortos. Los miembros del equipo deben desarrollar diversas habilidades y demostrar flexibilidad, recibiendo formación transversal para realizar cualquier tarea necesaria para satisfacer las necesidades del cliente en cada día. El progreso también depende de la calidad del trabajo y del desarrollo de la competencia técnica.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
Hay cinco niveles en la jerarquía laboral de fabricación; cada nivel se basa en capacidades desarrolladas en niveles inferiores.
MONTADOR/OPERADOR DE FABRICACIÓN – PRINCIPIANTE y PRINCIPIANTE
Los deberes incluyen:
- Montaje de unidades de motor de bomba de acuerdo con los procedimientos establecidos.
- Cableado de motores y componentes eléctricos según sea necesario.
- Prueba de unidades de motor de bomba ensambladas.
- Embalaje de unidades de motor de bomba y kits de piezas.
- Paletizado de pedidos para su envío.
- Unión solvente de componentes y accesorios.
- Pintar componentes según sea necesario.
- Limpieza diaria en tienda y almacén.
- Barrer, trapear, recoger basura, mantener la limpieza general del taller.
- Guardar herramientas y materiales.
- Funciones de limpieza en el área de oficinas.
- Mano de obra de mantenimiento de instalaciones.
- Trabajos de paisajismo, retirada de nieve.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y HABILIDADES
El personal del operador/ensamblador de fabricación deberá:
- Internalizar los procedimientos de operaciones de fábrica de MDM y los pasos de ensamblaje para cada una de las líneas de productos.
- Comprenda los impulsores del sistema de fabricación actuales o existentes y aprenda otros nuevos a medida que evolucionan los procesos.
- Conozca los sistemas de numeración de piezas existentes de MDM y los nuevos a medida que evoluciona la cartera de productos.
- Realice un seguimiento de la actividad de producción personal y registre fielmente el rendimiento de la producción según sea necesario.
- Desarrollar el funcionamiento de la máquina y las habilidades técnicas necesarias para contribuir de forma eficaz a medida que las demandas de los clientes cambian día a día.
- Demostrar ingenio, entusiasmo personal por los productos MDM y voluntad de ser proactivo en las interacciones básicas con los proveedores.
- Comuníquese de forma clara y eficaz.
- Establezca prioridades, trabaje de forma independiente cuando sea necesario y proceda con los objetivos en ausencia de supervisión.
- Manejar los conflictos de manera efectiva y resolver los problemas recurrentes diplomáticamente.
- Asumir la responsabilidad de los errores cuando corresponda y ofrecer información para tomar medidas correctivas.
CREDENCIALES Y EXPERIENCIA
Los candidatos seleccionados pueden tener una amplia experiencia, dependiendo del nivel de habilidad requerido para cumplir con los requisitos específicos de fabricación y desarrollo de MDM. Los requisitos de entrada incluyen una actitud colaborativa y la capacidad de asistir al trabajo de manera confiable y puntual. El ascenso se logra con la experiencia laboral y la disposición demostrada para asumir nuevas tareas y aprender nuevas responsabilidades.
DEMANDAS FÍSICAS
Las tareas se realizan principalmente en un entorno de fábrica. Es fundamental estar atento a los demás compañeros de trabajo, ya que manipular componentes pesados es parte integral del trabajo. El trabajo en la fábrica puede implicar el uso de ordenadores, bombas, agua y electricidad. También implica levantar hasta 34 kg (75 libras).
Es posible que se requieran algunas horas extras, días festivos y trabajo ocasional de fin de semana para ayudar a los clientes.
Los candidatos deben poder comunicarse y comprender las instrucciones de las tareas, tanto escritas como verbales, en inglés.
Remuneración acorde a habilidades y experiencia.
RESUMEN DEL TRABAJO
La organización de fabricación de MDM está diseñada para ofrecer un plan de desarrollo profesional para el personal de producción. Esta estructura busca recompensar el desarrollo de habilidades y el desempeño, así como mejorar la capacidad de retener a personas competentes.
El equipo de producción es reducido, ya que los diseños de los productos son elegantemente sencillos y los tiempos de montaje son cortos. Los miembros del equipo deben desarrollar diversas habilidades y demostrar flexibilidad, recibiendo formación transversal para realizar cualquier tarea necesaria para satisfacer las necesidades del cliente en cada día. El progreso también depende de la calidad del trabajo y del desarrollo de la competencia técnica.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
Hay cinco niveles en la jerarquía laboral de fabricación; cada nivel se basa en capacidades desarrolladas en niveles inferiores.
MONTADOR/OPERADOR DE FABRICACIÓN – INTERMEDIO
Los deberes incluyen:
- Impulsores de soldadura ultrasónica.
- Mecanizado de componentes según procedimientos establecidos.
- Operar el torno de motor, el molino vertical y la mandrinadora vertical.
- Operar el montacargas después de pasar los requisitos de certificación.
MONTADOR/OPERADOR DE FABRICACIÓN – ADVANCED
Los deberes incluyen:
- Operación de almacén que incluye:
- Guardar y reubicar el material según sea necesario.
- Recoger órdenes de trabajo equipadas y prepararlas para el montaje.
- Soldar según sea necesario.
- Realizar montajes especializados de acuerdo con los procedimientos establecidos.
- Montaje de pedidos OEM y de marcas privadas.
- Diagnosticar problemas con bombas RMA (autorización de material devuelto), recolectar materiales y realizar reparaciones, así como informar la actividad según sea necesario.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y HABILIDADES
El personal del operador/ensamblador de fabricación deberá:
- Internalizar los procedimientos de operaciones de fábrica de MDM y los pasos de ensamblaje para cada una de las líneas de productos.
- Comprenda los impulsores del sistema de fabricación actuales o existentes y aprenda otros nuevos a medida que evolucionan los procesos.
- Conozca los sistemas de numeración de piezas existentes de MDM y los nuevos a medida que evoluciona la cartera de productos.
- Realice un seguimiento de la actividad de producción personal y registre fielmente el rendimiento de la producción según sea necesario.
- Desarrollar el funcionamiento de la máquina y las habilidades técnicas necesarias para contribuir de forma eficaz a medida que las demandas de los clientes cambian día a día.
- Demostrar ingenio, entusiasmo personal por los productos MDM y voluntad de ser proactivo en las interacciones básicas con los proveedores.
- Comuníquese de forma clara y eficaz.
- Establezca prioridades, trabaje de forma independiente cuando sea necesario y proceda con los objetivos en ausencia de supervisión.
- Manejar los conflictos de manera efectiva y resolver los problemas recurrentes diplomáticamente.
- Asumir la responsabilidad de los errores cuando corresponda y ofrecer información para tomar medidas correctivas.
CREDENCIALES Y EXPERIENCIA
Los candidatos seleccionados pueden tener una amplia experiencia, dependiendo del nivel de habilidad requerido para cumplir con los requisitos específicos de fabricación y desarrollo de MDM. Los requisitos de entrada incluyen una actitud colaborativa y la capacidad de asistir al trabajo de manera confiable y puntual. El ascenso se logra con la experiencia laboral y la disposición demostrada para asumir nuevas tareas y aprender nuevas responsabilidades.
DEMANDAS FÍSICAS
Las tareas se realizan principalmente en un entorno de fábrica. Es fundamental estar atento a los demás compañeros de trabajo, ya que manipular componentes pesados es parte integral del trabajo. El trabajo en la fábrica puede implicar el uso de ordenadores, bombas, agua y electricidad. También implica levantar hasta 34 kg (75 libras).
Es posible que se requieran algunas horas extras, días festivos y trabajo ocasional de fin de semana para ayudar a los clientes.
Los candidatos deben poder comunicarse y comprender las instrucciones de las tareas, tanto escritas como verbales, en inglés.
Remuneración acorde a habilidades y experiencia.
RESUMEN DEL TRABAJO
La organización de fabricación de MDM está diseñada para ofrecer un plan de desarrollo profesional para el personal de producción. Esta estructura busca recompensar el desarrollo de habilidades y el desempeño, así como mejorar la capacidad de retener a personas competentes.
El equipo de producción es reducido, ya que los diseños de los productos son elegantemente sencillos y los tiempos de montaje son cortos. Los miembros del equipo deben desarrollar diversas habilidades y demostrar flexibilidad, recibiendo formación transversal para realizar cualquier tarea necesaria para satisfacer las necesidades del cliente en cada día. El progreso también depende de la calidad del trabajo y del desarrollo de la competencia técnica.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
Hay cinco niveles en la jerarquía laboral de fabricación; cada nivel se basa en capacidades desarrolladas en niveles inferiores.
MONTADOR/OPERADOR DE FABRICACIÓN – ADVANCED
Los deberes incluyen:
- Operación de almacén que incluye:
- Guardar y reubicar el material según sea necesario.
- Recoger órdenes de trabajo equipadas y prepararlas para el montaje.
- Soldar según sea necesario.
- Realizar montajes especializados de acuerdo con los procedimientos establecidos.
- Montaje de pedidos OEM y de marcas privadas.
- Diagnosticar problemas con bombas RMA (autorización de material devuelto), recolectar materiales y realizar reparaciones, así como informar la actividad según sea necesario.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y HABILIDADES
El personal del operador/ensamblador de fabricación deberá:
- Internalizar los procedimientos de operaciones de fábrica de MDM y los pasos de ensamblaje para cada una de las líneas de productos.
- Comprenda los impulsores del sistema de fabricación actuales o existentes y aprenda otros nuevos a medida que evolucionan los procesos.
- Conozca los sistemas de numeración de piezas existentes de MDM y los nuevos a medida que evoluciona la cartera de productos.
- Realice un seguimiento de la actividad de producción personal y registre fielmente el rendimiento de la producción según sea necesario.
- Desarrollar el funcionamiento de la máquina y las habilidades técnicas necesarias para contribuir de forma eficaz a medida que las demandas de los clientes cambian día a día.
- Demostrar ingenio, entusiasmo personal por los productos MDM y voluntad de ser proactivo en las interacciones básicas con los proveedores.
- Comuníquese de forma clara y eficaz.
- Establezca prioridades, trabaje de forma independiente cuando sea necesario y proceda con los objetivos en ausencia de supervisión.
- Manejar los conflictos de manera efectiva y resolver los problemas recurrentes diplomáticamente.
- Asumir la responsabilidad de los errores cuando corresponda y ofrecer información para tomar medidas correctivas.
CREDENCIALES Y EXPERIENCIA
Los candidatos seleccionados pueden tener una amplia experiencia, dependiendo del nivel de habilidad requerido para cumplir con los requisitos específicos de fabricación y desarrollo de MDM. Los requisitos de entrada incluyen una actitud colaborativa y la capacidad de asistir al trabajo de manera confiable y puntual. El ascenso se logra con la experiencia laboral y la disposición demostrada para asumir nuevas tareas y aprender nuevas responsabilidades.
DEMANDAS FÍSICAS
Las tareas se realizan principalmente en un entorno de fábrica. Es fundamental estar atento a los demás compañeros de trabajo, ya que manipular componentes pesados es parte integral del trabajo. El trabajo en la fábrica puede implicar el uso de ordenadores, bombas, agua y electricidad. También implica levantar hasta 34 kg (75 libras).
Es posible que se requieran algunas horas extras, días festivos y trabajo ocasional de fin de semana para ayudar a los clientes.
Los candidatos deben poder comunicarse y comprender las instrucciones de las tareas, tanto escritas como verbales, en inglés.
Remuneración acorde a habilidades y experiencia.
RESUMEN DEL TRABAJO
La organización de fabricación de MDM está diseñada para ofrecer un plan de desarrollo profesional para el personal de producción. Esta estructura busca recompensar el desarrollo de habilidades y el desempeño, así como mejorar la capacidad de retener a personas competentes.
El equipo de producción es reducido, ya que los diseños de los productos son elegantemente sencillos y los tiempos de montaje son cortos. Los miembros del equipo deben desarrollar diversas habilidades y demostrar flexibilidad, recibiendo formación transversal para realizar cualquier tarea necesaria para satisfacer las necesidades del cliente en cada día. El progreso también depende de la calidad del trabajo y del desarrollo de la competencia técnica.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
Hay cinco niveles en la jerarquía laboral de fabricación; cada nivel se basa en capacidades desarrolladas en niveles inferiores.
FABRICANTE MONTADOR/OPERADOR – ESPECIALISTA
Los deberes incluyen:
- Montaje y prueba de la mayor unidad de motor de bomba MDM.
- Actividades que incluyen variedad sustancial, complejidad e independencia.
- Asignaciones que implican cierto grado de latitud y requieren planificación y análisis.
- Liderazgo dentro del grupo de trabajo que logra la cooperación sin autoridad formal.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y HABILIDADES
El personal del operador/ensamblador de fabricación deberá:
- Internalizar los procedimientos de operaciones de fábrica de MDM y los pasos de ensamblaje para cada una de las líneas de productos.
- Comprenda los impulsores del sistema de fabricación actuales o existentes y aprenda otros nuevos a medida que evolucionan los procesos.
- Conozca los sistemas de numeración de piezas existentes de MDM y los nuevos a medida que evoluciona la cartera de productos.
- Realice un seguimiento de la actividad de producción personal y registre fielmente el rendimiento de la producción según sea necesario.
- Desarrollar el funcionamiento de la máquina y las habilidades técnicas necesarias para contribuir de forma eficaz a medida que las demandas de los clientes cambian día a día.
- Demostrar ingenio, entusiasmo personal por los productos MDM y voluntad de ser proactivo en las interacciones básicas con los proveedores.
- Comuníquese de forma clara y eficaz.
- Establezca prioridades, trabaje de forma independiente cuando sea necesario y proceda con los objetivos en ausencia de supervisión.
- Manejar los conflictos de manera efectiva y resolver los problemas recurrentes diplomáticamente.
- Asumir la responsabilidad de los errores cuando corresponda y ofrecer información para tomar medidas correctivas.
CREDENCIALES Y EXPERIENCIA
Los candidatos seleccionados pueden tener una amplia experiencia, dependiendo del nivel de habilidad requerido para cumplir con los requisitos específicos de fabricación y desarrollo de MDM. Los requisitos de entrada incluyen una actitud colaborativa y la capacidad de asistir al trabajo de manera confiable y puntual. El ascenso se logra con la experiencia laboral y la disposición demostrada para asumir nuevas tareas y aprender nuevas responsabilidades.
DEMANDAS FÍSICAS
Las tareas se realizan principalmente en un entorno de fábrica. Es fundamental estar atento a los demás compañeros de trabajo, ya que manipular componentes pesados es parte integral del trabajo. El trabajo en la fábrica puede implicar el uso de ordenadores, bombas, agua y electricidad. También implica levantar hasta 34 kg (75 libras).
Es posible que se requieran algunas horas extras, días festivos y trabajo ocasional de fin de semana para ayudar a los clientes.
Los candidatos deben poder comunicarse y comprender las instrucciones de las tareas, tanto escritas como verbales, en inglés.
Remuneración acorde a habilidades y experiencia.